En tant que membre d’un groupe social, chaque personne occupe une certaine place dans la hiérarchie du groupe. Cet endroit est appelé statut social. Même si une société a un caractère informel et, semble-t-il, n’a pas une structure et une hiérarchie claires, alors tous les mêmes membres de cette société ont un « poids » différent, une autorité, un attrait, un niveau de pouvoir, etc. le statut joue un rôle important dans l’organisation des relations interpersonnelles et dans l’existence du groupe.
Ce concept en psychologie sociale est proche de catégories telles que l’autorité, le prestige, le rôle, mais il ne coïncide pas avec eux dans le sens et présente des différences significatives. Le statut social est la position qu’une personne occupe dans la société. D’une part, il est déterminé par ses qualités personnelles, d’autre part, par les fonctions que l’individu exerce dans le groupe.
Le principal facteur déterminant la position d’une personne dans la hiérarchie du groupe est son attrait pour les autres. Il n’est pas associé à des caractéristiques extérieures et superficielles, mais à ces qualités qui déterminent le niveau d’utilité de l’individu pour le groupe. Ainsi, une personne gentille et sympathique peut avoir un statut social inférieur, car elle est trop timide et manque d’initiative ou paresseuse et aime transférer la responsabilité sur les autres. Et au contraire, la confiance de l’individu dans ses capacités, son activité, son intérêt pour les affaires du groupe accroît son statut.
Dans différentes sociétés, le statut peut dépendre de différents traits de personnalité. Par exemple, dans les équipes professionnelles, des connaissances et des compétences particulières sont d’une importance primordiale. Dans les communautés informelles d’adolescents – confiance en soi, courage et loyauté envers le groupe ; dans la famille – la capacité de prendre soin des autres, la volonté de soutenir, etc.
Statut et rôles sociaux
Le rôle comportemental de l’individu joue un rôle important dans la formation du statut social. Un rôle est une fonction d’une personne dans un groupe, qui comprend un ensemble de stéréotypes de comportement de rôle, de responsabilités et de droits humains. Un rôle n’est pas un statut, même s’il peut l’influencer. Et différents rôles peuvent occuper différentes places dans la hiérarchie du groupe. Mais en même temps, les personnes jouant les mêmes rôles dans un groupe ont des statuts différents. Par exemple, les élèves d’une classe, les enfants d’une famille nombreuse, les employés de bureau – le rôle est un, mais les statuts sont différents.
Cependant, la formation du statut social est influencée par la manière dont une personne exerce ses fonctions, c’est-à-dire qu’elle joue le rôle qui lui est assigné dans le groupe. Par conséquent, il arrive souvent que dans la hiérarchie informelle du groupe, le patron ait un statut inférieur à celui de l’un de ses subordonnés.
En psychologie, l’autorité est comprise comme le niveau d’influence d’une personne sur les autres membres du groupe. L’autorité peut être formelle et dépendre de la position de l’individu. Par exemple, le patron a toujours une autorité formelle et dispose de leviers formels de pouvoir et de contrôle. Il peut offrir un bonus ou le priver, attribuer des vacances à un moment convenable ou inopportun pour un subordonné, rétrograder ou promouvoir, etc.
L’autorité informelle est associée au statut, à la position que l’individu occupe dans la hiérarchie du groupe. Les personnes de haut statut ont souvent plus d’autorité et de pouvoir réel que les fonctionnaires officiellement nommés. Parce que leur droit au pouvoir et au contrôle repose sur le respect et le soutien des autres membres du groupe.
Types de statuts sociaux
Une même personne peut avoir des statuts différents, non seulement parce qu’elle appartient à des groupes différents, mais aussi parce qu’il existe plusieurs types de statuts, déterminés en fonction de facteurs différents.
Différents types d’éléments dans la hiérarchie du groupe
Il existe de nombreuses approches différentes pour classer le statut social. Ceci est souvent associé, par exemple, aux objectifs d’une recherche socio-psychologique spécifique ou à un groupe spécifique. Les types de postes dans la structure hiérarchique du groupe indiqués ici ne sont pas les seuls, mais ils sont généralement reconnus.
- Un statut donné est associé à des caractéristiques qui ne dépendent pas d’une personne, mais qui lui sont inhérentes : sexe, âge, nationalité, etc. En règle générale, les caractéristiques qui forment ce type de statut sont d’une importance fondamentale dans l’existence d’un groupe. , dans des activités communes ou sont associés à des traditions.
- Le statut personnel est déterminé par les caractéristiques individuelles d’une personne : traits de caractère, sphères émotionnelles et volitives, compétences, connaissances et compétences, motivations et besoins. Ce type de statut est plus important dans un petit groupe et détermine en grande partie la place d’une personne dans le système des relations interpersonnelles.
- Le statut attribué est une position d’une personne donnée de l’extérieur, pratiquement indépendante de ses efforts conscients. Ce type comprend par exemple les statuts d’adolescente, de belle-mère, de belle-mère, de gendre, de retraité, etc. Le statut prescrit est très proche du rôle social correspondant et peut évoluer au fil des temps.
- Le statut atteint est une position dans la hiérarchie du groupe qu’une personne a atteint grâce à ses efforts ou à la chance.
Il y a un autre type de statuts sociaux qui devrait être discuté séparément.
Statuts sociométriques
La sociométrie est l’une des méthodes les plus populaires en psychologie sociale. Cette technique, écrite par le psychologue américain J. Moreno, permet de construire une structure hiérarchique d’un groupe et de déterminer le statut de ses membres.
La particularité du statut sociométrique est qu’il est basé sur le niveau d’attractivité d’un individu pour tous les autres membres du groupe. En analysant les préférences ou les choix mutuels, plusieurs positions dans la hiérarchie du groupe peuvent être distinguées :
- Les étoiles sociométriques sont les membres du groupe avec le plus grand nombre de choix. Bien que les stars aient une autorité considérable dans la société, le plus souvent elles ne sont pas des leaders – un bon leader ne peut pas être agréable pour tout le monde, car il applique souvent des sanctions sociales. Ceux qui occupent les premières places dans l’évaluation de l’attractivité dans leur groupe peuvent ne pas avoir les qualités d’un leader – compétences organisationnelles, fermeté suffisante, volonté, etc.
- Les personnes privilégiées ou de statut élevé sont celles qui ont reçu un grand nombre de choix, mais moins que les étoiles. Ils sont assez populaires dans le groupe, leur position est stable, le leader compte généralement sur leur soutien.
- Statut inférieur – membres du groupe qui ont reçu 1-2 choix. En général, ils peuvent être satisfaits de leur position, car soit ils ont au moins un ami mais un ami dévoué, soit parce qu’ils font partie d’un microgroupe fermé. Mais dans la vie de groupe, ils ne jouissent pas de l’autorité et y participent souvent à peine.
- Isolé – sujets que personne n’a choisis. De plus, ils n’ont pas reçu d’élections non seulement positives, mais aussi négatives. Ils n’existent pas du tout, ils ne sont pas remarqués dans le groupe. Et cette position est la plus difficile en termes d’évaluation émotionnelle. Être isolé est pire que d’être rejeté ou négligé.
- Négligé – personnes qui sont rejetées par la plupart des membres du groupe, ou qui ont reçu de nombreux choix négatifs. Le plus souvent, la raison de leur position est leurs qualités personnelles et leur propre négativisme. Souvent, les personnes délaissées elles-mêmes provoquent une réaction négative du groupe, afin de ne pas être isolées.
L’élucidation des statuts sociométriques est utile pour comprendre les relations dans un groupe, mais elle ne révèle pas complètement la position de chaque personne dans le système d’activités du groupe. Or les statuts sociométriques sont associés à des qualités personnelles, sont stables et ont une forte influence sur le développement de l’individu et de son comportement en société. Ceci explique la popularité de la technique de J. Moreno.
