{"id":5796,"date":"2021-12-27T16:18:48","date_gmt":"2021-12-27T16:18:48","guid":{"rendered":"https:\/\/mistial.com\/all-articles-fr\/2021\/deformations-de-la-personnalite-professionnelle-quels-sont-elles-facteurs-signes-et-prevention\/"},"modified":"2021-12-27T16:27:53","modified_gmt":"2021-12-27T16:27:53","slug":"deformations-de-la-personnalite-professionnelle-quels-sont-elles-facteurs-signes-et-prevention","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mistial.com\/fr\/all-articles-fr\/2021\/deformations-de-la-personnalite-professionnelle-quels-sont-elles-facteurs-signes-et-prevention\/","title":{"rendered":"D\u00e9formations de la personnalit\u00e9 professionnelle : quels sont-elles, facteurs, signes et pr\u00e9vention"},"content":{"rendered":"<p>Avez-vous remarqu\u00e9 que certains m\u00e9tiers sont visibles \u00e0 l&rsquo;\u0153il nu ?  Cela vaut la peine de regarder une personne avec un cynisme et un sarcasme prononc\u00e9s et nous pouvons supposer que nous avons affaire \u00e0 un m\u00e9decin.  Un avocat trouvera toujours quelque chose \u00e0 dire par exp\u00e9rience ou se souviendra d&rsquo;un article.  L&rsquo;enseignant essaie de tout expliquer et de tout enseigner avec le plus de d\u00e9tails possible.  L&rsquo;orateur a un discours bien prononc\u00e9, rapide et clair.  Les psychologues posent beaucoup de questions et veulent vous \u00ab creuser \u00bb le plus profond\u00e9ment possible.<\/p>\n<p>Vous pouvez continuer longtemps, mais dans chaque cas, nous parlons de la m\u00eame chose &#8211; des d\u00e9formations professionnelles de la personnalit\u00e9.  En termes simples, sur le transfert de qualit\u00e9s professionnelles, de comp\u00e9tences et d&rsquo;habitudes dans la vie.<span id=\"more-1339\"><\/span><noindex><br \/>\n<\/noindex><\/p>\n<h2><span id=\"i\">Ce que c&rsquo;est<\/span><\/h2>\n<p>Malheureusement, vous pouvez souvent entendre les ant\u00e9c\u00e9dents m\u00e9dicaux de quelqu&rsquo;un, en commen\u00e7ant par les mots \u00ab\u00a0Mon p\u00e8re \u00e9tait un militaire, donc une discipline stricte r\u00e9gnait \u00e0 la maison &#8230;\u00a0\u00bb.  Mais cela ne devrait pas \u00eatre le cas, c&rsquo;est un exemple de d\u00e9formation professionnelle.<\/p>\n<p>Le ph\u00e9nom\u00e8ne des d\u00e9formations professionnelles a \u00e9t\u00e9 d\u00e9crit pour la premi\u00e8re fois dans les ann\u00e9es 60 du XXe si\u00e8cle.  Tout a commenc\u00e9 par l&rsquo;\u00e9tude du m\u00e9tier d&rsquo;enseignant.  On sait aujourd&rsquo;hui que les d\u00e9formations professionnelles surviennent le plus souvent dans les professions de type \u00ab de personne \u00e0 personne \u00bb (professions socionomiques).  Cela est d\u00fb \u00e0 une interaction \u00e9troite, \u00e0 l&rsquo;influence mutuelle du sp\u00e9cialiste et des clients sur la personnalit\u00e9 de chacun.<\/p>\n<p>Dans de telles professions, l&rsquo;attitude d&rsquo;un sp\u00e9cialiste envers un client devrait \u00eatre\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>en tant que participant \u00e9gal \u00e0 l&rsquo;interaction\u00a0;<\/li>\n<li>moral;<\/li>\n<li>respectueux et humain;<\/li>\n<li>mais sans piti\u00e9 ni nervosit\u00e9 inutiles afin de maintenir leur propre sant\u00e9 mentale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Encore plus de personnes de cette cat\u00e9gorie sont soumises \u00e0 des d\u00e9formations de professions dot\u00e9es d&rsquo;un pouvoir accru et d&rsquo;un contr\u00f4le faible, par exemple les m\u00e9decins, les surveillants dans les prisons.<\/p>\n<p>Les d\u00e9formations professionnelles r\u00e9sultent de l&rsquo;adaptation professionnelle.  Ainsi, par exemple, un m\u00e9decin a besoin d&rsquo;apprendre une certaine froideur \u00e9motionnelle vis-\u00e0-vis des gens.  Mais parfois cette froideur absorbe une personne, alors elle devient un semblant de machine (robot) partout, dans toutes les sph\u00e8res de la vie, et pas seulement dans la professionnelle.  Eh bien, en cons\u00e9quence, le m\u00e9decin aborde le patient comme un objet, pas un sujet.<\/p>\n<p>Consid\u00e9rez les caract\u00e9ristiques des d\u00e9formations \u00e0 l&rsquo;aide de l&rsquo;exemple du m\u00e9tier de psychologue\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>identification des patients avec leurs diagnostics et ne parler que dans ce contexte (\u00ab\u00a0la phobie sociale la plus \u00e9trange dans ma pratique\u00a0\u00bb), l&rsquo;utilisation de mots d&rsquo;argot\u00a0;<\/li>\n<li>communiquer avec les clients et leurs proches avec une irritation non dissimul\u00e9e, une d\u00e9monstration d&#8217;emploi et d&rsquo;importance\u00a0;<\/li>\n<li>insulter les clients sur la base de leurs diagnostics, syndromes et sympt\u00f4mes (\u00ab ce psychopathe \u00bb).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9videmment, ce sont des d\u00e9formations n\u00e9gatives qui n&rsquo;ont rien \u00e0 voir ni avec le code d\u00e9ontologique professionnel ni avec les normes \u00e9l\u00e9mentaires de la morale humaine universelle.<\/p>\n<p>Est-il possible de constater des d\u00e9formations professionnelles ?  Oui, si la personne est consciente de l&rsquo;exp\u00e9rience et ne la noie pas.  Elle est ressentie comme une inad\u00e9quation dans le concept de soi et dans les relations avec les gens.  Si une personne parle en son propre nom (\u00abJe suis fatigu\u00e9 pour aujourd&rsquo;hui\u00bb) et ne bl\u00e2me pas les autres (\u00abJe suis fatigu\u00e9 et fatigu\u00e9 de ces clients\u00bb), s&rsquo;inqui\u00e8te et r\u00e9fl\u00e9chit \u00e0 cela, alors il y a une chance d&rsquo;identifier des d\u00e9formations et d\u00e9barrassez-vous d&rsquo;eux.<\/p>\n<p>Les d\u00e9formations professionnelles ne se produisent pas dans un court laps de temps, cela prend des ann\u00e9es.  Du fait de l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle, les changements suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>activit\u00e9 sp\u00e9cialis\u00e9e;<\/li>\n<li>le niveau des r\u00e9serves \u00e9nerg\u00e9tiques ;<\/li>\n<li>activit\u00e9 des r\u00e9actions psychomotrices;<\/li>\n<li>la structure des relations avec les gens autour;<\/li>\n<li>position sur les questions professionnelles.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De plus, la stabilit\u00e9 du psychisme et du corps change en fonction des stimuli externes.  La d\u00e9coloration ou l&rsquo;affaiblissement des propri\u00e9t\u00e9s mentales positives est not\u00e9.  Pris ensemble, cela est dangereux en raison de l&rsquo;\u00e9puisement professionnel et des d\u00e9formations professionnelles de l&rsquo;individu.<\/p>\n<p>Les malformations professionnelles sont pr\u00e9sentes chez tout le monde, mais elles ne sont pas toujours caract\u00e9ris\u00e9es comme probl\u00e9matiques et n\u00e9cessitant une correction.  Le niveau de gravit\u00e9 des d\u00e9formations et leur impact sur la vie d&rsquo;une personne en tant que personne, citoyen et membre de la famille est important.<\/p>\n<h2><span id=\"i-2\">Mod\u00e8le de d\u00e9formation, ou facteurs qui les provoquent<\/span><\/h2>\n<p>La survenue de d\u00e9formations professionnelles est influenc\u00e9e \u00e0 la fois par des facteurs externes et internes.  Tout ce qui r\u00e9glemente l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle appartient \u00e0 des externes :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00eatre dans n&rsquo;importe quelle structure, hi\u00e9rarchie;<\/li>\n<li>accomplissement des devoirs, ordre social;<\/li>\n<li>instructions, manuels, manuels.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si un sp\u00e9cialiste accepte les instructions comme la seule v\u00e9rit\u00e9, alors il s&rsquo;oblige \u00e0 des d\u00e9formations et \u00e0 une attitude formelle (fonctionnelle) envers les autres (clients).  Avec une telle attitude diff\u00e9renci\u00e9e envers une personne (uniquement dans le cadre de diagnostics, de m\u00e9thodes, de classifications), le sp\u00e9cialiste change naturellement de conscience.<\/p>\n<p>En cons\u00e9quence, si un sp\u00e9cialiste n&rsquo;est guid\u00e9 que \u00ab comme il se doit \u00bb, \u00ab ce qui devrait \u00eatre \u00bb, \u00ab je sais mieux \u00bb, \u00ab il devrait en \u00eatre ainsi \u00bb, alors sa conscience devient immobile et st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9e.  Ce n&rsquo;est un secret pour personne que la th\u00e9orie est toujours tr\u00e8s diff\u00e9rente de la pratique.  Et si un sp\u00e9cialiste applique quelque chose, non pas en analysant les conditions de vie r\u00e9elles d&rsquo;une personne en particulier, mais en suivant aveugl\u00e9ment les manuels, alors ce n&rsquo;est pas loin non seulement des d\u00e9formations professionnelles de la personnalit\u00e9, mais aussi du manque de professionnalisme.<\/p>\n<p>En outre, les caract\u00e9ristiques individuelles et personnelles d&rsquo;une personne affectent \u00e9galement.  La probabilit\u00e9 de d\u00e9formations professionnelles est plus \u00e9lev\u00e9e chez les personnes :<\/p>\n<ul>\n<li>avec des processus nerveux immobiles;<\/li>\n<li>l&rsquo;\u00e9troitesse de la profession et de sa culture ;<\/li>\n<li>une tendance \u00e0 former des st\u00e9r\u00e9otypes rigides de comportement ;<\/li>\n<li>r\u00e9flexion;<\/li>\n<li>faible intelligence;<\/li>\n<li>autocritique excessive;<\/li>\n<li>lacunes morales dans l&rsquo;\u00e9ducation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Plus une personne est susceptible de cr\u00e9er et de suivre des st\u00e9r\u00e9otypes, plus il lui est difficile d&rsquo;apprendre quelque chose de nouveau, de penser diff\u00e9remment, de voir les probl\u00e8mes et de les r\u00e9soudre.  En cons\u00e9quence, toute la vision du monde ne tourne que autour de la profession.  Il n&rsquo;y a pas d&rsquo;autres int\u00e9r\u00eats ou passe-temps, et s&rsquo;il y en a, il y va avec des coll\u00e8gues et parle de travail.<\/p>\n<p>Tr\u00e8s souvent, les d\u00e9formations professionnelles sont pr\u00e9c\u00e9d\u00e9es de m\u00e9canismes de d\u00e9fense psychologique qu&rsquo;une personne est oblig\u00e9e d&rsquo;activer afin de pr\u00e9server son \u00ab je \u00bb.  Les m\u00e9canismes les plus populaires incluent :<\/p>\n<ul>\n<li>n\u00e9gation,<\/li>\n<li>l&rsquo;\u00e9viction,<\/li>\n<li>projection,<\/li>\n<li>rationalisation,<\/li>\n<li>identification,<\/li>\n<li>ali\u00e9nation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Plus le stress \u00e9motionnel au travail est \u00e9lev\u00e9, plus il est probable qu&rsquo;il d\u00e9veloppe des malformations.  La situation \u00e9motionnelle, \u00e0 son tour, est tr\u00e8s souvent d\u00e9prim\u00e9e \u00e0 mesure que l&rsquo;anciennet\u00e9 s&rsquo;allonge.<\/p>\n<p>Les d\u00e9formations peuvent \u00eatre le r\u00e9sultat d&rsquo;un burn-out.  Il s&rsquo;agit d&rsquo;un \u00e9tat mental instable qui survient dans le contexte d&rsquo;une \u00e9motivit\u00e9 accrue au travail et qui s&rsquo;accompagne d&rsquo;irritation, d&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9, de surexcitation et de d\u00e9pression nerveuse.  En cons\u00e9quence &#8211; fatigue du travail, insatisfaction, perte des perspectives de croissance, destruction professionnelle (d\u00e9formation) de la personnalit\u00e9.<\/p>\n<h2><span id=\"i-3\">Types de d\u00e9formations<\/span><\/h2>\n<\/p>\n<p>Il est d&rsquo;usage de distinguer 3 types de d\u00e9formations :<\/p>\n<ol>\n<li>Malformations professionnelles g\u00e9n\u00e9rales.  Ils surviennent sous l&rsquo;influence \u00e0 long terme des conditions de travail et des caract\u00e9ristiques de l&rsquo;activit\u00e9 elle-m\u00eame.<\/li>\n<li>D\u00e9formations typologiques.  Ils r\u00e9sultent de l&rsquo;influence mutuelle des traits de personnalit\u00e9 et des activit\u00e9s professionnelles, l&rsquo;objet \u00e9troit de la profession.<\/li>\n<li>D\u00e9formations individuelles.  Ils surviennent sur la base de caract\u00e9ristiques individuelles et personnelles, d&rsquo;int\u00e9r\u00eats, de besoins, de capacit\u00e9s, de motivations.<\/li>\n<\/ol>\n<p>De plus, toutes les d\u00e9formations sont divis\u00e9es en destructives et constructives.  Par exemple, l&rsquo;assimilation de la ponctualit\u00e9 et de la diligence en tout est une d\u00e9formation utile, mais sa transition vers le p\u00e9dantisme, l&rsquo;exigence (auto-exigence) et l&rsquo;irritation de la lenteur des autres sont des d\u00e9formations destructrices.<\/p>\n<p>Il existe une autre classification populaire (E.F.Seer)\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li>Malformations professionnelles g\u00e9n\u00e9rales.  D\u00e9formations typiques de toute profession.  Par exemple, la m\u00e9fiance des gardes.<\/li>\n<li>D\u00e9formations professionnelles sp\u00e9ciales.  Changements au sein d&rsquo;une sp\u00e9cialisation \u00e9troite, par exemple, l&rsquo;accusation du procureur, la d\u00e9brouillardise de l&rsquo;avocat.<\/li>\n<li>D\u00e9formations typologiques professionnelles.  Un ensemble de caract\u00e9ristiques de la profession et de la personnalit\u00e9.  Dans ce cadre, on peut distinguer trois groupes de d\u00e9formations : l&rsquo;orientation professionnelle (changement de vision du monde, de valeurs, de motivations), les capacit\u00e9s (des syndromes comme la sup\u00e9riorit\u00e9 ou le narcissisme se d\u00e9veloppent progressivement), les traits de caract\u00e8re (renforcement de tout trait, par exemple la soif de pouvoir ).<\/li>\n<li>D\u00e9formations individuelles.  Ils impliquent le d\u00e9veloppement sous l&rsquo;influence des caract\u00e9ristiques de la profession de super qualit\u00e9s ou d&rsquo;accentuations de caract\u00e8re (workaholism, sur-obligation).<\/li>\n<\/ol>\n<p>Ce qui est int\u00e9ressant : les d\u00e9formations peuvent affecter non seulement la personnalit\u00e9, mais aussi la personne en tant qu&rsquo;individu.  Par exemple, les athl\u00e8tes sont en bonne forme physique, tandis que les militaires sont dans une posture parfaite.  Mais ce sont des d\u00e9formations plut\u00f4t positives.  Parmi les n\u00e9gatifs, on peut noter les maladies psychosomatiques.<\/p>\n<p>En pratique, il est pratiquement impossible de faire la distinction entre la sph\u00e8re du travail (certaines normes) et la vie (d&rsquo;autres normes).  Ainsi, les personnes aux professions difficiles (policiers, employ\u00e9s des services sp\u00e9ciaux et du minist\u00e8re de l&rsquo;Int\u00e9rieur, bourreaux, psychiatres et psychologues) se retrouvent souvent en captivit\u00e9 de troubles mentaux, de maladies, de conditions oppressantes et m\u00eame susceptibles de se suicider.<\/p>\n<p>Bien s\u00fbr, en raison de principes g\u00e9n\u00e9raux, les instructions de travail ne peuvent pas \u00eatre viol\u00e9es, ni supprimer r\u00e9guli\u00e8rement les normes sociales apprises par une personne.  On peut donc conclure qu&rsquo;un m\u00e9tier mal choisi est annonciateur de d\u00e9formations.<\/p>\n<h2><span id=\"i-4\">Pr\u00e9vention des d\u00e9formations<\/span><\/h2>\n<p>Ainsi, les d\u00e9formations professionnelles sont des changements dans les processus cognitifs d&rsquo;un individu et une d\u00e9sorganisation de sa psychologie.  Dans le contexte du probl\u00e8me des d\u00e9formations, ils parlent g\u00e9n\u00e9ralement de changements destructeurs qui r\u00e9duisent la capacit\u00e9 de travail d&rsquo;une personne, diminuent sa productivit\u00e9 et provoquent le d\u00e9veloppement de traits de personnalit\u00e9 n\u00e9gatifs et de signes de comportement.  Au sens large, la d\u00e9formation professionnelle est une trace (positive ou n\u00e9gative) qu&rsquo;une profession laisse \u00e0 une personne.<\/p>\n<p>Signes de d\u00e9formations professionnelles :<\/p>\n<ul>\n<li>faire de votre m\u00e9tier un absolu (la seule activit\u00e9 digne) ;<\/li>\n<li>rigidit\u00e9 du comportement (incapacit\u00e9 \u00e0 changer de comportement en dehors du travail);<\/li>\n<li>adh\u00e9sion \u00e0 certains st\u00e9r\u00e9otypes comportementaux et r\u00f4les professionnels ;<\/li>\n<li>diminution des performances, d\u00e9t\u00e9rioration des performances\u00a0;<\/li>\n<li>fatigue;<\/li>\n<li>perte de connaissances, de comp\u00e9tences et de mani\u00e8res de travailler (appauvrissement du r\u00e9pertoire).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Avec la d\u00e9t\u00e9rioration de l&rsquo;activit\u00e9 de travail, un ralentissement du d\u00e9veloppement de la personnalit\u00e9 se produit \u00e9galement, car il ne se d\u00e9veloppe que dans des conditions d&rsquo;activit\u00e9 et de tout type d&rsquo;activit\u00e9, pour un adulte &#8211; travail.<\/p>\n<p>L&rsquo;orientation de la personnalit\u00e9 joue un r\u00f4le particulier dans la manifestation et la pr\u00e9vention des d\u00e9formations.  Il est important d&rsquo;avoir un syst\u00e8me d\u00e9velopp\u00e9 de qualit\u00e9s et de normes morales et \u00e9thiques.  Leur porteur est une personne et des produits culturels.  Mais ce sont les normes morales vers lesquelles une personne se tourne dans des situations de choix difficiles ou non prescrites par un code professionnel priv\u00e9 qui ont une influence r\u00e9gulatrice sur les activit\u00e9s.<\/p>\n<p>De toute \u00e9vidence, les qualit\u00e9s morales (devoir, responsabilit\u00e9, honn\u00eatet\u00e9) ne peuvent \u00eatre d\u00e9velopp\u00e9es que de mani\u00e8re ind\u00e9pendante, en lisant des livres, en regardant des films et en s&rsquo;engageant dans des activit\u00e9s sociales.  C&rsquo;est-\u00e0-dire que vous devez former vous-m\u00eame une \u00e9ducation morale.<\/p>\n<p>Le risque de d\u00e9velopper des d\u00e9formations augmente si les valeurs (croyances et exigences morales) d&rsquo;une personne en tant que personne et en tant que sujet d&rsquo;une profession, c&rsquo;est-\u00e0-dire de moralit\u00e9 publique et professionnelle, divergent.  Si de telles situations se produisent souvent et qu&rsquo;une personne pr\u00e9f\u00e8re les normes de la profession, les d\u00e9formations personnelles ne tarderont pas.  Un exemple frappant d&rsquo;une telle contradiction peut \u00eatre l&rsquo;opposition de la croyance publique \u00ab\u00a0ne pas tuer\u00a0\u00bb et les bourreaux de condamnations \u00e0 mort, ou le cas de l&rsquo;euthanasie en m\u00e9decine, ou la situation de choisir qui sauver s&rsquo;il y a une chance de sauver seulement une personne.<\/p>\n<p>Si un tel choix est initialement fait facilement, une personne ne devrait pas avoir peur des d\u00e9formations, car les normes de la profession correspondent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 son identit\u00e9 personnelle.  Si le choix n&rsquo;est pas facile \u00e0 faire soit dans la premi\u00e8re ann\u00e9e de travail, soit apr\u00e8s 5 ans, alors l&rsquo;influence stressante du m\u00e9tier augmente.  Dans ce cas, cela vaut la peine d&rsquo;apprendre les techniques d&rsquo;autor\u00e9gulation ou de changer de domaine d&rsquo;activit\u00e9.<\/p>\n<blockquote>\n<p>La pratique en Gr\u00e8ce, qui est utilis\u00e9e en relation avec les personnes ex\u00e9cutant la peine de mort, semble int\u00e9ressante du point de vue de la pr\u00e9vention des malformations et des troubles.  L\u00e0, l&rsquo;ex\u00e9cution est l\u00e9galis\u00e9e comme une forme de condamnation \u00e0 mort.  Ainsi, plusieurs personnes l&rsquo;ex\u00e9cutent, et elles re\u00e7oivent des cartouches \u00e0 moiti\u00e9 de combat et \u00e0 moiti\u00e9 vierges.  Ainsi, aucun interpr\u00e8te n&rsquo;a une id\u00e9e claire de lui-m\u00eame en tant que bourreau.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Cependant, pour presque toutes les professions, il est important de pouvoir passer d&rsquo;un r\u00f4le \u00e0 un autre, de faire la distinction entre la famille et le travail.  Pour cela il vous faut :<\/p>\n<ul>\n<li>d\u00e9velopper la flexibilit\u00e9 de la pens\u00e9e;<\/li>\n<li>d\u00e9velopper des comp\u00e9tences artistiques;<\/li>\n<li>\u00e9largir les moyens de communiquer avec les gens\u00a0;<\/li>\n<li>apprendre \u00e0 changer les perceptions des gens.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sinon, \u00e0 la maison et au travail, des conflits, des blessures, des d\u00e9saccords surviennent et la personne elle-m\u00eame souffre de d\u00e9formations.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avez-vous remarqu\u00e9 que certains m\u00e9tiers sont visibles \u00e0 l&rsquo;\u0153il nu ? Cela vaut la peine de regarder une personne avec un cynisme et un sarcasme prononc\u00e9s et nous pouvons supposer que nous avons affaire \u00e0 un m\u00e9decin. Un avocat trouvera toujours quelque chose \u00e0 dire par exp\u00e9rience ou se souviendra d&rsquo;un article. L&rsquo;enseignant essaie de&hellip;&nbsp;<a href=\"https:\/\/mistial.com\/fr\/all-articles-fr\/2021\/deformations-de-la-personnalite-professionnelle-quels-sont-elles-facteurs-signes-et-prevention\/\" class=\"\" rel=\"bookmark\">Lire la suite &raquo;<span class=\"screen-reader-text\">D\u00e9formations de la personnalit\u00e9 professionnelle : quels sont-elles, facteurs, signes et pr\u00e9vention<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5787,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","neve_meta_reading_time":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[143,218,52],"tags":[],"class_list":["post-5796","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-psychologie","category-psychologie-de-la-personnalite","category-all-articles-fr"],"yoast_head":"\n<title>D\u00e9formations de la personnalit\u00e9 professionnelle : quels sont-elles, facteurs, signes et pr\u00e9vention - 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