Você notou que algumas profissões são visíveis a olho nu? Vale a pena olhar para uma pessoa com cinismo e sarcasmo pronunciados e podemos supor que se trata de um médico. Um advogado sempre encontrará algo a dizer por experiência própria ou lembrará de um artigo. O professor tenta explicar e ensinar tudo com o máximo de detalhes possível. O orador tem um discurso bem entregue, rápido e claro. Os psicólogos fazem muitas perguntas e querem “cavar” você o mais profundamente possível.
Você pode continuar por muito tempo, mas em cada caso estamos falando sobre a mesma coisa – deformações profissionais da personalidade. Simplificando, sobre a transferência de qualidades, habilidades e hábitos profissionais para a vida.
O que é isso
Infelizmente, muitas vezes você pode ouvir o histórico médico de alguém, começando com as palavras “Meu pai era um militar, portanto uma disciplina rígida reinava em casa …”. Mas não deveria ser assim, este é um exemplo de deformação profissional.
O fenômeno das deformações profissionais foi descrito pela primeira vez na década de 60 do século XX. Tudo começou com o estudo da profissão docente. Hoje sabe-se que mais frequentemente as deformações profissionais ocorrem em profissões do tipo “pessoa a pessoa” (profissões socionômicas). Isso se deve à interação próxima e à influência mútua do especialista e dos clientes na personalidade um do outro.
Em tais profissões, a atitude de um especialista para com o cliente deve ser:
- como um participante igual na interação;
- moral;
- respeitoso e humano;
- mas sem piedade e nervosismo desnecessários para manter sua própria saúde mental.
Ainda mais nesta categoria estão sujeitos a deformações de profissões que são dotadas de maior poder e controle fraco, por exemplo, médicos, supervisores em prisões.
As deformações profissionais resultam da adaptação profissional. Assim, por exemplo, um médico precisa aprender uma certa frieza emocional em relação às pessoas. Mas às vezes essa frieza absorve a pessoa, então ela se torna um semblante de máquina (robô) em todos os lugares, em qualquer esfera da vida, e não só na profissional. Bem, como resultado, o médico trata o paciente como um objeto, não um sujeito.
Considere as características das deformações usando o exemplo da profissão de psicólogo:
- identificação dos pacientes com seus diagnósticos e conversas apenas neste contexto (“a mais estranha fobia social da minha prática”); uso de gírias;
- comunicar-se com clientes e seus parentes com irritação indisfarçável, demonstração de emprego e importância;
- insultar clientes com base em seus diagnósticos, síndromes e sintomas (“este psicopata”).
Obviamente, essas são deformações negativas que nada têm a ver nem com o código profissional ético nem com as normas elementares da moralidade humana universal.
É possível perceber deformações profissionais? Sim, se a pessoa estiver ciente da experiência e não os afogar. É sentido como uma incompatibilidade no autoconceito e nas relações com as pessoas. Se uma pessoa fala por si mesma (“cansei por hoje”), e não culpando os outros (“cansei e cansei desses clientes”), se preocupa e reflete sobre isso, então há uma chance de identificar deformações e se livrar deles.
As deformações profissionais não ocorrem em um curto período de tempo, leva anos. Como resultado da atividade profissional, as seguintes alterações:
- atividade especializada;
- o nível de reservas de energia;
- atividade de reações psicomotoras;
- a estrutura de relacionamento com as pessoas ao redor;
- posição sobre questões profissionais.
Além disso, a estabilidade da psique e do corpo muda em relação a estímulos externos. O desbotamento ou enfraquecimento das propriedades mentais positivas é observado. Em conjunto, isso é perigoso devido ao esgotamento profissional e às deformações profissionais do indivíduo.
As deformidades profissionais são encontradas em todas as pessoas, mas nem sempre são caracterizadas como problemáticas e necessitando de correção. O nível de gravidade das deformações e seu impacto na vida de uma pessoa como pessoa, cidadão e membro da família são importantes.
Modelo de deformação ou fatores que os causam
A ocorrência de deformações profissionais é influenciada por fatores externos e internos. Tudo o que regula a atividade profissional pertence aos externos:
- estar em qualquer estrutura, hierarquia;
- cumprimento de deveres, ordem social;
- instruções, livros didáticos, manuais.
Se um especialista aceita as instruções como a única verdade, então ele se obriga a deformações e atitudes formais (funcionais) em relação a outras pessoas (clientes). Com uma atitude tão diferenciada em relação a uma pessoa (apenas no quadro de diagnósticos, métodos, classificações), o especialista muda naturalmente de consciência.
Com isso, se um especialista é orientado apenas “como deveria”, “o que deveria ser”, “eu sei melhor”, “deveria ser”, então sua consciência torna-se imóvel e estereotipada. Não é segredo que a teoria é sempre muito diferente da prática. E se um especialista aplica algo, não analisando as condições de vida real de uma pessoa em particular, mas seguindo cegamente os livros didáticos, então não está longe não apenas das deformações profissionais da personalidade, mas também do não profissionalismo.
Além disso, as características individuais e pessoais de uma pessoa também afetam. A probabilidade de deformidades ocupacionais é maior nas pessoas:
- com processos nervosos imóveis;
- a estreiteza da profissão e seu cultivo;
- uma tendência a formar estereótipos rígidos de comportamento;
- reflexão;
- baixa inteligência;
- autocrítica excessiva;
- lacunas morais na educação.
Quanto mais a pessoa é suscetível a criar e seguir estereótipos, mais difícil é aprender algo novo, pensar diferente, ver os problemas e resolvê-los. Como resultado, toda a cosmovisão gira apenas em torno da profissão. Não há outros interesses ou hobbies e, se houver, ele vai lá com os colegas e fala sobre trabalho.
Muitas vezes, as deformações profissionais são precedidas de mecanismos de defesa psicológica que a pessoa é obrigada a ativar para preservar o seu “eu”. Os mecanismos mais populares incluem:
- negação,
- expulsando,
- projeção,
- racionalização,
- identificação,
- alienação.
Quanto maior o estresse emocional no trabalho, maior a probabilidade de desenvolver deformidades. A situação emocional, por sua vez, é muitas vezes deprimida à medida que aumenta o tempo de serviço.
As deformidades podem ser o resultado de esgotamento. Este é um estado mental instável que ocorre em um contexto de aumento da emocionalidade no trabalho e é acompanhado por irritação, ansiedade, superexcitação e esgotamento nervoso. Como resultado – fadiga do trabalho, insatisfação, perda de perspectivas de crescimento, destruição profissional (deformação) da personalidade.
Tipos de deformações
É comum distinguir 3 tipos de deformações:
- Deformidades profissionais gerais. Eles surgem sob a influência de longo prazo das condições de trabalho e das características da própria atividade.
- Deformações tipológicas. Eles surgem como resultado da influência mútua de traços de personalidade e atividades de trabalho, o foco estreito da profissão.
- Deformações individuais. Eles surgem com base em características individuais e pessoais, interesses, necessidades, habilidades e motivos.
Além disso, todas as deformações são divididas em destrutivas e construtivas. Por exemplo, a assimilação de pontualidade e diligência em tudo é uma deformação útil, mas sua transição para o pedantismo, a exatidão (auto-exigência) e a irritação com a lentidão dos outros são deformações destrutivas.
Existe outra classificação popular (E.F.Seer):
- Deformidades profissionais gerais. Deformações típicas de qualquer profissão. Por exemplo, a desconfiança dos guardas.
- Deformações profissionais especiais. Mudanças dentro de uma especialização estreita, por exemplo, a acusação do promotor, a desenvoltura do advogado.
- Deformações tipológicas profissionais. Um complexo de características da profissão e da personalidade. Dentro deste quadro, três grupos de deformações podem ser distinguidos: orientação profissional (mudança na visão de mundo, valores, motivos), habilidades (síndromes como superioridade ou narcisismo desenvolvem-se gradualmente), traços de caráter (fortalecimento de quaisquer traços, por exemplo, desejo de poder )
- Deformações individuais. Implicam o desenvolvimento sob a influência das características da profissão de superqualidades ou acentuações de caráter (workaholism, over-obrigatório).
O que é interessante: as deformações podem afetar não só a personalidade, mas também a pessoa como indivíduo. Por exemplo, os atletas estão fisicamente aptos, enquanto os militares estão em uma postura perfeita. Mas essas são deformações bastante positivas. Entre as negativas, destacam-se as doenças psicossomáticas.
Na prática, é praticamente impossível distinguir entre a esfera do trabalho (algumas normas) e a esfera da vida (outras normas). Assim, pessoas de profissões difíceis (polícias, funcionários de serviços especiais e do Ministério da Administração Interna, algozes, psiquiatras e psicólogos) encontram-se frequentemente em cativeiro de perturbações mentais, doenças, condições opressivas e mesmo susceptíveis ao suicídio.
Claro que, devido aos princípios gerais, as instruções de trabalho não podem ser violadas, bem como regularmente suprimem as normas sociais aprendidas por uma pessoa. Portanto, podemos concluir que uma profissão escolhida incorretamente é um prenúncio de deformações.
Prevenção de deformações
Assim, as deformações profissionais são mudanças nos processos cognitivos de um indivíduo e desorganização de sua psicologia. No contexto do problema das deformações, eles costumam falar sobre mudanças destrutivas que reduzem a capacidade de trabalho de uma pessoa, diminuem a produtividade e causam o desenvolvimento de traços de personalidade negativos e sinais de comportamento. Em um sentido amplo, a deformação profissional é um traço (positivo ou negativo) que uma profissão deixa na pessoa.
Sinais de deformidades profissionais:
- construir sua profissão em um absoluto (a única forma de atividade digna);
- rigidez no comportamento (incapacidade de mudar o comportamento fora do trabalho);
- adesão a certos estereótipos comportamentais e papéis profissionais;
- diminuição do desempenho, deterioração do desempenho;
- fadiga;
- perda de conhecimentos, habilidades e formas de trabalhar (empobrecimento do repertório).
Com a deterioração da atividade laboral, ocorre também uma desaceleração no desenvolvimento da personalidade, uma vez que ela se desenvolve apenas em condições de atividade e qualquer tipo de atividade, para um adulto – trabalho.
A orientação da personalidade desempenha um papel especial na manifestação e prevenção de deformidades. É importante ter um sistema desenvolvido de qualidades e normas morais e éticas. Seu portador é uma pessoa e produtos culturais. Mas são as normas morais a que uma pessoa recorre em situações difíceis de escolha ou situações que não são prescritas por um código profissional privado que têm uma influência reguladora sobre as atividades.
Obviamente, qualidades morais (dever, responsabilidade, honestidade) só podem ser desenvolvidas de forma independente, lendo livros, assistindo filmes e participando de atividades sociais. Ou seja, você precisa formar uma educação moral em si mesmo.
O risco de desenvolver deformações aumenta se os valores (crenças e exigências morais) de uma pessoa como pessoa e como sujeito de uma profissão, isto é, moral pública e profissional, divergem. Se tais situações surgem com frequência e a pessoa prefere as normas da profissão, então as deformações pessoais não demoram a chegar. Um exemplo marcante de tal contradição pode ser a oposição à crença pública “não matar” e os executores de sentenças de morte, ou o caso da eutanásia na medicina, ou a situação de escolher quem salvar se houver uma chance de salvar Apenas uma pessoa.
Se tal escolha é feita inicialmente com facilidade, a pessoa não deve ter medo de deformações, pois as normas da profissão já correspondem à sua identidade pessoal. Se a escolha não for fácil, seja no primeiro ano de trabalho, seja após 5 anos, a influência estressante da profissão aumenta. Nesse caso, vale a pena aprender as técnicas de autorregulação ou mudança de campo de atuação.
A prática na Grécia, que é usada em relação a pessoas que cumprem pena de morte, parece interessante do ponto de vista da prevenção de deformidades e distúrbios. Lá, a execução é legalizada como forma de sentença de morte. Então, várias pessoas o executam e recebem metade cartuchos de combate e metade vazios. Assim, nenhum artista tem uma noção clara de si mesmo como um carrasco.
No entanto, para quase todas as profissões, é importante poder mudar de uma função para outra, para distinguir entre família e trabalho. Para isso, você precisa de:
- desenvolver flexibilidade de pensamento;
- desenvolver habilidades artísticas;
- expandir as formas de comunicação com as pessoas;
- aprender a mudar as percepções das pessoas.
Do contrário, em casa e no trabalho surgem conflitos, lesões, desavenças e a própria pessoa sofre deformações.
