Como parte de un grupo social, cada persona ocupa un lugar determinado en la jerarquía del grupo. Este lugar se llama estatus social. Incluso si una sociedad tiene un carácter informal y, al parecer, no tiene una estructura y jerarquía claras, entonces todos los mismos miembros de esta sociedad tienen diferente «peso», autoridad, atractivo, nivel de poder, etc. La diferencia en El estatus juega un papel importante en la organización de las relaciones interpersonales y en la existencia del grupo.
Este concepto en psicología social se acerca a categorías tales como autoridad, prestigio, rol, pero no coincide con ellas en significado y tiene diferencias significativas. El estatus social es la posición que ocupa una persona en la sociedad. Por un lado, está determinado por sus cualidades personales, por otro, por aquellas funciones que el individuo desempeña en el grupo.
El factor principal que determina la posición de una persona en la jerarquía del grupo es su atractivo para los demás. No se asocia con características externas, superficiales, sino con aquellas cualidades que determinan el nivel de utilidad del individuo para el grupo. Entonces, una persona amable y comprensiva puede tener un estatus social bajo, porque es demasiado tímida y falta de iniciativa o es perezosa y le gusta traspasar la responsabilidad a los demás. Y, por el contrario, la confianza del individuo en sus habilidades, actividad, interés en los asuntos del grupo aumenta su estatus.
En diferentes sociedades, el estatus puede depender de diferentes rasgos de personalidad. Por ejemplo, en los equipos profesionales, los conocimientos y habilidades especiales son de suma importancia. En las comunidades informales de adolescentes: confianza en sí mismos, coraje y lealtad al grupo; en la familia: la capacidad de cuidar a los demás, la voluntad de apoyar, etc.
El comportamiento del papel del individuo juega un papel importante en la formación del estatus social. Un rol es una función de una persona en un grupo, que incluye un conjunto de estereotipos de comportamiento del rol, responsabilidades y derechos humanos. Un rol no es un estatus, aunque puede influir en él. Y diferentes roles pueden ocupar diferentes lugares en la jerarquía del grupo. Pero al mismo tiempo, las personas que desempeñan los mismos roles en un grupo tienen diferentes estados. Por ejemplo, estudiantes en una clase, niños en una familia numerosa, trabajadores de oficina: el rol es uno, pero los estados son diferentes.
Sin embargo, la formación del estatus social está influenciada por la forma en que una persona realiza sus funciones, es decir, desempeña el papel que se le asigna en el grupo. Por lo tanto, a menudo sucede que en la jerarquía del grupo informal, el jefe tiene un estatus más bajo que uno de sus subordinados.
En psicología, la autoridad se entiende como el nivel de influencia de una persona sobre otros miembros del grupo. La autoridad puede ser formal y depender de la posición del individuo. Por ejemplo, el jefe siempre tiene autoridad formal y tiene palancas formales de poder y control. Puede proporcionar un bono o privarlo, asignar unas vacaciones en un momento conveniente o inconveniente para un subordinado, degradar o ascender, etc.
La autoridad informal está asociada con el estatus, con la posición que ocupa el individuo en la jerarquía grupal. Las personas de alto estatus a menudo tienen más autoridad y poder real que los funcionarios designados oficialmente. Porque su derecho al poder y control se basa en el respeto y apoyo de otros miembros del grupo.
Una misma persona puede tener diferentes estados, no solo porque es miembro de diferentes grupos, sino también porque hay varios tipos de estados, determinados en función de diferentes factores.
Diferentes tipos de elementos en la jerarquía de grupos.
Hay muchos enfoques diferentes para clasificar el estatus social. Esto a menudo se asocia, por ejemplo, con los objetivos de una investigación socio-psicológica específica o con algún grupo específico. Los tipos de puestos en la estructura jerárquica del grupo aquí indicados no son los únicos, pero son generalmente reconocidos.
- Un determinado estatus se asocia a características que no dependen de una persona, sino que son inherentes a ella: género, edad, nacionalidad, etc. Por regla general, las características que forman este tipo de estatus son de fundamental importancia en la existencia de un grupo. , en actividades conjuntas o asociadas a tradiciones.
- El estatus personal está determinado por las características individuales de una persona: rasgos de carácter, esferas emocionales y volitivas, habilidades, conocimientos y habilidades, motivos y necesidades. Este tipo de estatus es de mayor importancia en un grupo pequeño y determina en gran medida el lugar de una persona en el sistema de relaciones interpersonales.
- El estatus atribuido es una posición de una persona dada desde el exterior, prácticamente independiente de sus esfuerzos conscientes. Este tipo incluye, por ejemplo, los estados de adolescente, suegra, suegra, yerno, pensionista, etc. El estado prescrito es muy cercano al rol social correspondiente y puede cambiar hora.
- El estatus alcanzado es una posición en la jerarquía del grupo que una persona ha logrado a través de sus esfuerzos o suerte.
Hay un tipo más de estatus social que debería discutirse por separado.
Estados sociométricos
La sociometría es uno de los métodos más populares en psicología social. Esta técnica, de la autoría del psicólogo estadounidense J. Moreno, permite construir una estructura jerárquica de un grupo y determinar el estatus de sus miembros.
La peculiaridad del estatus sociométrico es que se basa en el nivel de atractivo de un individuo para todos los demás miembros del grupo. Al analizar las preferencias o elecciones mutuas, se pueden distinguir varias posiciones en la jerarquía del grupo:
- Las estrellas sociométricas son los miembros del grupo con el mayor número de opciones. Aunque las estrellas tienen una autoridad considerable en la sociedad, la mayoría de las veces no son líderes: un buen líder no puede ser agradable para todos, ya que a menudo aplica sanciones sociales. Aquellos que ocupan los primeros puestos en la calificación de atractivo en su grupo pueden no tener las cualidades de un líder: habilidades organizativas, suficiente firmeza, voluntad, etc.
- Las personas preferidas o de alto estatus son aquellas personas que han recibido una gran cantidad de opciones, pero menos que las estrellas. Son bastante populares en el grupo, su posición es estable, el líder suele contar con su apoyo.
- Estado bajo: miembros del grupo que recibieron 1-2 opciones. En general, pueden estar satisfechos con su puesto, ya sea porque tienen al menos uno, pero un amigo devoto, o porque forman parte de un microgrupo cerrado. Pero en la vida de grupo, no disfrutan de la autoridad y, a menudo, apenas participan en ella.
- Aislado: temas que nadie ha elegido. Además, no recibieron elecciones no solo positivas, sino también negativas. No existen en absoluto, no se notan en el grupo. Y esta posición es la más difícil en términos de valoración emocional. Estar aislado es peor que ser rechazado o descuidado.
- Descuidado: personas que son rechazadas por la mayoría de los miembros del grupo o que han recibido muchas opciones negativas. La mayoría de las veces, la razón de su puesto son las cualidades personales y su propio negativismo. A menudo, las propias personas desatendidas provocan una reacción negativa del grupo, para no quedar aisladas.
El esclarecimiento de los estados sociométricos es útil para comprender las relaciones en un grupo, pero no revela completamente la posición de cada persona en el sistema de actividades grupales. Y, sin embargo, los estados sociométricos están asociados con cualidades personales, son estables y tienen una fuerte influencia en el desarrollo del individuo y su comportamiento en la sociedad. Esto explica la popularidad de la técnica de J. Moreno.
