Como parte de um grupo social, cada pessoa ocupa um determinado lugar na hierarquia do grupo. Este lugar é chamado de status social. Mesmo que uma sociedade tenha um caráter informal e, ao que parece, não tenha uma estrutura e hierarquia claras, então todos os mesmos membros dessa sociedade têm diferentes “pesos”, autoridade, atratividade, nível de poder, etc. A diferença em o status desempenha um papel importante na organização das relações interpessoais e na existência do grupo.
Esse conceito em psicologia social está próximo de categorias como autoridade, prestígio, papel, mas não coincide com eles em significado e tem diferenças significativas. Status social é a posição que uma pessoa ocupa na sociedade. Por um lado, é determinado por suas qualidades pessoais, por outro, pelas funções que o indivíduo desempenha no grupo.
O principal fator que determina a posição de uma pessoa na hierarquia do grupo é sua atratividade para os outros. Não está associada a características externas, superficiais, mas àquelas qualidades que determinam o nível de utilidade do indivíduo para o grupo. Assim, uma pessoa gentil e simpática pode ter um status social inferior, porque é muito tímida e falta de iniciativa ou preguiçosa e gosta de passar a responsabilidade para os outros. E, ao contrário, a confiança do indivíduo em suas habilidades, atividades, interesse pelos assuntos do grupo aumenta seu status.
Em diferentes sociedades, o status pode depender de diferentes traços de personalidade. Por exemplo, em equipes profissionais, conhecimentos e habilidades especiais são de extrema importância. Em comunidades informais de adolescentes – autoconfiança, coragem e lealdade ao grupo; na família – a capacidade de cuidar dos outros, a vontade de apoiar, etc.
Status e papéis sociais
O papel do comportamento do indivíduo desempenha um papel importante na formação do status social. Um papel é uma função de uma pessoa em um grupo, que inclui um conjunto de estereótipos de comportamento de papel, responsabilidades e direitos humanos. Um papel não é um status, embora possa influenciá-lo. E diferentes funções podem ocupar diferentes lugares na hierarquia do grupo. Mas, ao mesmo tempo, as pessoas que desempenham os mesmos papéis em um grupo têm status diferentes. Por exemplo, alunos em uma classe, filhos em uma grande família, funcionários de escritório – a função é uma, mas os status são diferentes.
Porém, a formação do status social é influenciada pela forma como a pessoa desempenha suas funções, ou seja, desempenha o papel que lhe é atribuído no grupo. Portanto, muitas vezes acontece que, na hierarquia informal do grupo, o chefe tem um status inferior ao de um de seus subordinados.
Em psicologia, autoridade é entendida como o nível de influência de uma pessoa sobre os outros membros do grupo. A autoridade pode ser formal e depende da posição do indivíduo. Por exemplo, o chefe sempre tem autoridade formal e alavancas formais de poder e controle. Ele pode fornecer um bônus ou privá-lo, atribuir férias em um momento conveniente ou inconveniente para um subordinado, rebaixar ou promover, etc.
A autoridade informal está associada ao status, à posição que o indivíduo ocupa na hierarquia do grupo. Indivíduos de status elevado geralmente têm mais autoridade e poder real do que funcionários oficialmente nomeados. Porque seu direito de poder e controle é baseado no respeito e apoio de outros membros do grupo.
Tipos de status sociais
Uma mesma pessoa pode ter diferentes status, não apenas por pertencer a diferentes grupos, mas também porque existem vários tipos de status, determinados a partir de diferentes fatores.
Diferentes tipos de itens na hierarquia do grupo
Existem muitas abordagens diferentes para classificar o status social. Isso costuma ser associado, por exemplo, aos objetivos de uma pesquisa sócio-psicológica específica ou a algum grupo específico. Os tipos de cargos na estrutura hierárquica do grupo aqui indicados não são os únicos, mas são geralmente reconhecidos.
- Um determinado estatuto está associado a características que não dependem de uma pessoa, mas que lhe são inerentes: sexo, idade, nacionalidade, etc. Em regra, as características que constituem este tipo de estatuto são de fundamental importância na existência de um grupo , em atividades conjuntas ou associadas a tradições.
- O status pessoal é determinado pelas características individuais de uma pessoa: traços de caráter, esferas emocionais e volitivas, habilidades, conhecimentos e habilidades, motivos e necessidades. Esse tipo de status é de maior importância em um pequeno grupo e determina em grande parte o lugar de uma pessoa no sistema de relações interpessoais.
- O status atribuído é uma posição de uma pessoa dada de fora, praticamente independente de seus esforços conscientes. Este tipo inclui, por exemplo, os estatutos de adolescente, sogra, sogra, genro, pensionista, etc. O estatuto prescrito é muito próximo do papel social correspondente e pode mudar Tempo.
- O status alcançado é uma posição na hierarquia do grupo que uma pessoa alcançou por meio de seus esforços ou sorte.
Existe mais um tipo de status social que deve ser discutido separadamente.
Status sociométrico
A sociometria é um dos métodos mais populares da psicologia social. Essa técnica, de autoria do psicólogo americano J. Moreno, permite construir uma estrutura hierárquica de um grupo e determinar o status de seus membros.
A peculiaridade do status sociométrico é que ele se baseia no nível de atratividade de um indivíduo para todos os outros membros do grupo. Analisando preferências ou escolhas mútuas, várias posições na hierarquia do grupo podem ser distinguidas:
- As estrelas sociométricas são os membros do grupo com o maior número de escolhas. Embora as estrelas tenham considerável autoridade na sociedade, na maioria das vezes não são líderes – um bom líder não pode ser agradável com todos, já que muitas vezes aplica sanções sociais. Aqueles que ocupam as primeiras posições na classificação de atratividade em seu grupo podem não ter as qualidades de um líder – habilidades organizacionais, firmeza suficiente, vontade, etc.
- Pessoas preferidas ou de status elevado são aquelas pessoas que receberam um grande número de escolhas, mas menos do que as estrelas. São bastante populares no grupo, têm uma posição estável, o líder costuma contar com o apoio deles.
- Baixo status – membros do grupo que receberam uma ou duas opções. Em geral, podem ficar satisfeitos com sua posição, pois ou têm pelo menos um, mas um amigo dedicado, ou porque fazem parte de um microgrupo fechado. Mas na vida em grupo, eles não desfrutam de autoridade e muitas vezes dificilmente participam dela.
- Isolado – assuntos que ninguém escolheu. Além disso, não receberam eleições apenas positivas, mas também negativas. Eles não existem, não são notados no grupo. E esta posição é a mais difícil em termos de avaliação emocional. Estar isolado é pior do que ser rejeitado ou negligenciado.
- Negligenciado – pessoas que são rejeitadas pela maioria dos membros do grupo ou que receberam muitas escolhas negativas. Na maioria das vezes, o motivo de sua posição são qualidades pessoais e seu próprio negativismo. Muitas vezes, as próprias pessoas negligenciadas provocam uma reação negativa do grupo, para não ficarem isoladas.
A elucidação dos status sociométricos é útil para entender os relacionamentos em um grupo, mas não revela totalmente a posição de cada pessoa no sistema de atividades do grupo. E ainda assim os status sociométricos estão associados às qualidades pessoais, são estáveis e têm uma forte influência no desenvolvimento do indivíduo e seu comportamento na sociedade. Isso explica a popularidade da técnica de J. Moreno.
