O mundo inteiro é teatro.
Existem mulheres, homens – todos atores.
Eles têm suas próprias saídas, saídas,
E todos desempenham mais de um papel.
Essa brilhante ideia de W. Shakespeare encontrou sua confirmação na teoria dos papéis, desenvolvida no século XX por representantes da direção interacionista da psicologia. Atualmente, essa teoria desempenha um papel importante na psicologia social, pois explica em grande parte as características do comportamento humano em sociedade e os problemas que nele surgem.
Teoria do papel em psicologia
Pela primeira vez, o conceito de papel social como a unidade estrutural primária da sociedade foi proposto pelos sociólogos americanos J. Mead e R. Linton na década de 30 do século XX. Mais tarde, representantes da psicologia social voltaram-se repetidamente para essa ideia e, no final do século passado, ela tomou forma em uma teoria bastante coerente que explica os processos de interação entre o homem e a sociedade.
Papel como função de uma pessoa na sociedade
Leões vivem em bandos, lobos vivem em matilhas e as pessoas vivem em grupos sociais. Estas são comunidades de indivíduos unidos por um objetivo comum e atividades conjuntas destinadas a alcançá-lo. Qualquer atividade de grupo requer a distribuição de funções que envolvem um certo tipo de comportamento, um conjunto de responsabilidades, a posição de uma pessoa na sociedade, etc.
Do ponto de vista da psicologia, essas funções são os papéis sociais que as pessoas desempenham, e a sociedade impõe requisitos estritos ao comportamento de papéis, uma vez que disso depende o alcance de um objetivo comum. Existem muitas dessas funções em cada grupo, seu conteúdo é determinado pelas tarefas das atividades gerais do grupo. Portanto, no coletivo escolar estão os papéis de alunos, professores, diretor, diretor, assistente técnico, bibliotecário, etc. Uma vez que uma pessoa geralmente pertence a grupos diferentes nos quais desempenha funções diferentes, ela também desempenha mais de uma função. Não se trata apenas de grupos formais. Os mesmos papéis existem na família: marido, esposa, filho, filha, mãe, pai, etc.
Ao aceitar um novo papel para si mesmo, a pessoa deve antes de tudo perceber seu componente funcional, ou seja, entender que contribuição ela deve dar para a atividade geral, o que a comunidade espera dela. Sem isso, dominar o papel é impossível. E se nos grupos oficiais as funções de cada um de seus membros são descritas nos documentos relevantes como deveres de trabalho, então esse não é o caso na família. Portanto, um mal-entendido sobre o componente funcional do papel de alguém ou uma relutância em entendê-lo leva a conflitos inevitáveis.
O incumprimento das funções de uma pessoa não só provoca uma reação negativa do grupo, como também podem ser aplicadas sanções sociais a uma pessoa: desde a condenação aberta à expulsão da sociedade.
Papel como estereótipo de comportamento
A função é complexa e inclui os seguintes componentes:
- normas sociais;
- responsabilidades relacionadas ao desempenho das funções do grupo;
- direitos humanos como membro deste grupo;
- estereótipos de comportamento de papel.
Os estereótipos comportamentais garantem a eficácia do desempenho de uma pessoa em suas funções, portanto, recebem grande importância na teoria dos papéis. Incluem os métodos e formas de atividade mais racionais e geralmente aceitos e as normas de relacionamento com outros membros do grupo. Além disso, os estereótipos comportamentais tornam o papel reconhecível e ajudam a pessoa a navegar rapidamente no ambiente social. Sabemos desde a infância quais ações devem ser esperadas de um médico, vendedor, cabeleireiro, professor etc. E assumindo um novo papel, é mais fácil para uma pessoa dominar exatamente os estereótipos de comportamento, pois ela sabe de antemão como se comportar uma dada situação.
Os dois lados de um papel social – funcional e comportamental – podem ser representados da seguinte forma:
- papel, como uma função – prescreve o que uma pessoa precisa fazer;
- papel como um conjunto de estereótipos comportamentais – como fazê-lo.
Os papéis sociais não são apenas padronizados, mas também impessoais. Claro, cada pessoa é uma personalidade única, e sua personalidade deixa uma marca no comportamento do papel, mas isso não deve ir além dos estereótipos. Qualquer função social inclui um sistema de responsabilidades rigidamente definido, e quem exerce essa função não altera o conjunto de requisitos. Assim, o vendedor pode nos oferecer um produto com piadas e piadas, mas ao mesmo tempo deve cumprir suas funções. E se em vez de vender, ele nos ensina a vestir ou criar filhos, pelo menos eles não o entenderão.
A situação com estereótipos de comportamento de papel em um grupo, como uma família, é um pouco mais complicada. Embora existam normas de conduta para maridos, esposas, filhos, avós, avôs, pais, mães, etc., são mais vagas, pois se baseiam em tradições e costumes informais, princípios e valores ideológicos. Tanto as crenças religiosas quanto os relacionamentos emocionais influenciam o comportamento de papéis na família. A criança aprende padrões de tal comportamento pelo exemplo de sua família, e em alguns detalhes (e às vezes significativamente) eles podem diferir do que é aceito em outras famílias.
Isso pode causar dificuldades no futuro, quando filhos adultos decidirem começar suas próprias famílias. Portanto, um jovem criado em uma família em que todas as responsabilidades em casa são atribuídas exclusivamente a uma mulher, espera o mesmo comportamento de sua escolhida. E, por exemplo, o pedido de uma menina para lavar a louça ou passar o aspirador no chão pode causar-lhe perplexidade e até ressentimento.
Ao nos comunicarmos com as pessoas, esperamos, inconscientemente, certos comportamentos de desempenho de papéis delas, assim como eles fazem de nós. Essas expectativas, baseadas em ideias formadas no processo de socialização, são chamadas de expectativas em psicologia social. Se as expectativas não corresponderem devido a diferenças culturais, crenças ou educação familiar, podem surgir conflitos. A incompatibilidade de expectativas mútuas é uma das razões mais comuns para a desintegração de famílias jovens.
Tipos de papéis
Quando se trata de comportamento de papéis, eles geralmente falam sobre papéis sociais, habitualmente nomeando todos os papéis que uma pessoa desempenha na sociedade. Mas, na verdade, junto com as funções sociais adequadas, também existem papéis interpessoais. Esses dois tipos diferem de várias maneiras.
Papéis sociais
Os papéis sociais são padronizados e convencionais. A palavra “convencional” em psicologia denota muitos fenômenos sociais que são formados no processo de interação humana. “Convenção” é traduzida como “acordo”, e não apenas papéis, mas também normas de comportamento podem ser convencionais. Isso, é claro, não se trata de um acordo direto, é apenas no grupo de brincadeiras infantis que os participantes concordam diretamente com as regras do jogo.
Normalmente, as normas ou papéis convencionais são formados ao longo do tempo, quando há uma seleção de estereótipos comportamentais que são mais convenientes e eficazes nas atividades em grupo. Essas normas são consagradas e amparadas não apenas pela opinião pública e controle social, mas também por documentos oficiais ou leis.
A maioria dos papéis sociais na sociedade moderna tem uma longa história, mas novos papéis estão surgindo constantemente e ainda não tomaram forma completa. Isso se deve ao surgimento de novas áreas de atividade e, portanto, de funções.
Junto com os simplesmente sociais, os papéis sociodemográficos também se distinguem: marido, esposa, pai, mãe, filho, filha, avó, etc. Eles são menos padronizados e amparados não apenas por leis formais, mas também por costumes e tradições. A propósito, homem e mulher – papéis de gênero – também se referem a papéis sociais. Suas funções e estereótipos de comportamento na sociedade são em grande parte determinados biologicamente.
Papéis interpessoais
Ao contrário do social impessoal, os papéis interpessoais estão associados às características individuais de uma pessoa e ao seu lugar no sistema de relações interpessoais. Esses papéis também são regulados não por leis formais, mas por relacionamentos emocionais.
Cada papel interpessoal é, de fato, único, mas nas condições de longa existência dos grupos sociais, ocorre o processo de sua tipificação. Ou seja, certas ideias estereotipadas sobre o conteúdo de certos papéis interpessoais estão sendo formadas na consciência pública. Por exemplo, em cada aula há um “primeiro a beleza”, “bandido”, “bobo da corte espirituoso”, “crammer”, etc. Tais modelos estão próximos do conceito de “papel de ator”.
Apesar de os papéis interpessoais não serem bem definidos, eles são mais estáveis do que os sociais. Afinal, papéis sociais estão associados a funções, e basta uma pessoa mudar suas funções em um grupo, pois seu papel também mudará. Um estudante, tendo-se formado em uma universidade, pode se tornar professor, e uma filha, com a idade, pode se casar e assumir o papel de esposa e depois mãe.
Mudar o papel interpessoal não é fácil porque está vinculado à personalidade do indivíduo. E é isso que precisa ser mudado se você não estiver satisfeito com a posição no grupo. Mas, mesmo neste caso, a imagem familiar de sua função permanecerá por muito tempo com as pessoas ao seu redor. Assim, a “primeira beleza” de 10 a 11 anos pode crescer e se tornar uma garota medíocre, mas a atitude em relação a ela na classe permanecerá. E o notável humor e bobo da corte, que entreteve os colegas por muito tempo, pode eventualmente começar a ser oprimido por seu papel. Ele ficaria feliz em mudá-lo, mas não funciona – ninguém o leva a sério.
Os papéis sociais que um indivíduo desempenha são variados, uma vez que uma pessoa é membro de diferentes grupos. Os papéis interpessoais são determinados por qualidades pessoais e individuais, mas também podem ser diferentes. Assim, um homem que desempenha o papel de um tirano-tirano na família, na companhia de amigos, pode ser um modesto, tímido e até covarde “menino de recados”.
Função e status
A função deve ser diferenciada do status. Status é a posição de uma pessoa na sociedade, na hierarquia das relações sociais ou interpessoais. O status é baseado nas funções e nas características pessoais do indivíduo e é determinado pela qualidade da pessoa que desempenha as funções sociais, seu valor, importância para a sociedade. Embora o status esteja associado ao comportamento da função, ele não é determinado pela função – as pessoas que desempenham as mesmas funções e, portanto, desempenham as mesmas funções em um grupo, podem ter status social completamente diferente.
Se a base do papel social é a função de uma pessoa no grupo, o papel interpessoal é formado com base nas relações emocional-avaliativas, então o status é baseado na autoridade, no grau de influência do indivíduo sobre as outras pessoas no grupo.
Quando se trata de comportamento de representação de papéis, podem surgir associações com a atuação, uma espécie de fingimento consciente, quando uma pessoa coloca uma máscara para enganar outras pessoas. Esse tipo de comportamento também ocorre, por exemplo, quando marido e mulher à beira do divórcio, na frente de estranhos, desempenham o papel de cônjuges apaixonados.
Mas, no entanto, “desempenhar” papéis na sociedade não é um engano, tal comportamento é determinado pelas leis do desenvolvimento da sociedade, ou seja, é objetivamente necessário. E o comportamento de encenação de uma pessoa é induzido não por seu próprio capricho ou interesse próprio, mas pela necessidade consciente de cumprir suas funções sociais e ocupar certo lugar no sistema de relações sociais e interpessoais.
